试用期7天内被辞退如何解决理

试用期7天内被辞退时，办理办法具体如下：

1.详细知道解雇的具体缘由，若公司以职员在试用期内未能满足录用标准为由进行解雇，公司需提供明确的录用标准，并证明职员确实未达到这类标准。

2.若公司没办法提供充分的证据或理由，则构成非法解雇，职员有权需要相应的经济补偿。

3.职员应请求同事帮助获得书面形式的解雇通告函，并妥善保管所有与工作有关的要紧文件，如劳动合同、工作日志、薪资单等。这类文件将成为后续维权的要紧证据。

4.若与企业的交流未能解决问题，职员可以向劳动监察部门寻求帮助，或者提交劳动仲裁申请，但请注意，申请劳动仲裁的有效期仅为一年。

试用期解雇风险及法律条约

《劳动合同法》第三十九条规定，若用人单位能证实试用期内的职员不符合录用条件、紧急违反规章规范、紧急失职等情形，则有权立即解除劳动合同，且不需要支付经济赔偿或提前公告。

这一法律条约明确规定了试用期内解雇的条件和程序，为用人单位提供了法律依据，也提醒职员在试用期内要严格遵守企业的规章规范，努力达到录用标准，以防止被解雇的风险。

试用期辞职薪资结算办法

试用期内职员辞职后，薪资的结算办法应遵循有关法律法规和劳动合同的约定。

1.薪资应根据本单位同级别职位中最低档次薪酬标准，或者劳动合同中约定的薪酬的百分之八十进行核算。但所设定的薪资额度需要高于当地政府规定的最低薪资水平。

2.若职员在试用期内选择辞职，其应得的薪酬将依据实质工作时间进行核算，用人单位原则上无权扣除职员的任何薪资报酬，除非职员因故意行为或紧急过失致使公司遭受经济损失。

3.《中国劳动合同法》第三十七条还规定，劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

找法网提醒你，这意味着职员在试用期内有权提前辞职，并有权需要用人单位根据法律规定和劳动合同的约定结算薪资。