职工不提前公告就辞职能扣多少薪资

职工不提前公告就辞职，是不可以扣薪资的，职员在没提前公告的状况下辞职，虽然违反了劳动合同法中关于提前30天书面公告的规定，但企业并不可以因此直接扣除职员的薪资。

1.《中国劳动合同法》明确规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

2.假如职员违规辞职给企业导致了实质损失，企业可以需要职员承担赔偿责任，但这需要企业提供相应的证据来证明损失的存在和金额。

3.在没证据支持的状况下，企业不可以随便扣除职员的薪资，假如公司擅自扣薪资，职员有权拒绝，并需要公司发放应得的薪资。

4.假如公司拒不发放，职员可以申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。

职员不提前公告辞职的法律后果？

职员不提前公告辞职，除去可能面临企业需要其承担赔偿责任的后果外，还可能影响自己的辞职手续和后续就业。

1.依据劳动法的规定，职员在辞职时应根据规定的步骤办理辞职手续，包含提交书面离职报告、办理工作交接等。

2.假如职员不提前公告就辞职，或许会给企业的正常工作导致困扰，甚至致使企业遭受经济损失。

3.职员不提前公告辞职还可能影响其在劳动市场上的声誉和信誉，给后续就业带来不利影响。

因此，建议职员在辞职前务必提前公告企业，并根据规定的步骤办理辞职手续。

职员辞职的正确步骤是什么样的？

找法网提醒你，职员辞职的正确步骤一般包含以下几个步骤：

1.职员应提前30天将书面《离职报告》交到人事行政部，并领取辞职手续表。人事行政部会对辞职职员进行辞职面议，知道其辞职缘由并做记录。

2.职员需要根据辞职手续表上的需要办理有关手续。这包含将辞职手续表交部门负责人签字，由助理收回工作证、职员手册、工作服、办公用品等，并确认上交无误后签字确认。

3.财务部会检查辞职职员与公司在财务上是不是有拖欠（包含所借款项、出差报销等），如有拖欠则当场清还，无拖欠则由财务部在辞职手续表上签字确认。

4.职员在得到辞职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向职员出具“关于与解除劳动合同的决定”。

5.人事行政部会安排职员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并凭备案审核建议到社会保险经办机构暂停职工社会保险关系，会封存辞职职员的公积金。

6.如辞职职员需要转移公积金，则由人事行政部依据其所提供的新账户进行转移；如需取出，则由职员自行办理。

7.人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，会到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

8.人事行政部会将辞职职员的档案重新归档，并结清薪资。