没劳动合同老板拖欠薪资不发如何解决

没签订劳动合同且老板拖欠薪资不发时，劳动者有多种渠道可以维权并倡导我们的合法权益：

1.劳动者可以尝试与用人单位进行自行协商，假如双方可以达成一致建议，则根据协商的结果支付薪资。这是一种相对平和且迅速解决纠纷的方法。

2.具体而言，劳动者可以向当地的劳动监督保障部门投诉，由该部门介入处置此类劳动争议。

3.劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来确认与用人单位之间的事实劳动关系，并据此追讨被拖欠的薪资。

4.假如劳动者对劳动仲裁的裁决结果不认可，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

怎么样证明存在事实劳动关系

找法网提醒，在没签订劳动合同的状况下，劳动者要想证明与用人单位之间存在事实劳动关系，需要采集并提供一系列有力的证据。这类证据包含但不限于：

1.社会保险交费记录，这是证明劳动关系存在的一个尤为重要的依据；

2.薪资发放记录，如盖章的薪资条或薪资卡的银行买卖记录等；

3.与胸卡、门禁卡、工作证等可以表明身份和工作单位的证件；

4.劳动者还可以提供房贷收入证明、交税证明、考勤卡、薪资支付证明或拖欠薪资的书面证明等文件来佐证劳动关系的存在。

无合同拖欠薪资法律依据

对于无合同拖欠薪资的状况，国内有多部法律法规为劳动者提供了法律保障。

1.其中，《中国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的调解和仲裁范围，包含因劳动报酬等发生的争议。

2.而《劳动保障监察条例》第九条则赋予了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的状况进行监督检查的权力。