签了辞职申请可以撤回吗

签了辞职申请一般不能随便撤回的，这意味着，一旦劳动者提交了辞职申请，他们便需要遵循后续的辞职步骤。

1.假如劳动者期望改变主意并寻求用人单位的赞同来撤销申请，那样用人单位有权决定是不是赞同这一请求。

2.若用人单位赞同，劳动者的辞职申请可以被撤回；若不认可，劳动者则只能根据有关规定在固按期限内完成辞职手续。

3.值得注意的是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。”

4.只须劳动者根据法律规定提前公告了用人单位，他们便拥有知道除劳动合同的条件，而不需要用人单位的批准或赞同。

因此，在撤回辞职申请的问题上，劳动者的主动权相对较小，主要取决于用人单位的态度。

辞职申请撤回需满足哪些条件

辞职申请撤回的条件主要取决于用人单位的意愿。

1.一旦劳动者提交了辞职申请，他们便不再拥有单方面撤回的权力，但假如劳动者期望撤销申请，并得到了用人单位的赞同，那样辞职申请是可以被撤回的。

2.劳动者在提交辞职申请时，应确保我们的决定是出于真实意愿，并防止因一时冲动而做出决定。

3.假如劳动者在提交申请后意识到我们的错误或改变了主意，应准时与用人单位交流，并尽量提供适当的讲解和理由，以增加用人单位赞同撤回申请的可能性。

总之，辞职申请撤回的条件并不固定，而是需要依据具体状况和用人单位的意愿来判断。

自离未办手续是不是有薪资

找法网提醒你，“辞职”是指离开原有职务与所在工作单位的一种合法劳动法律规范，雇主有义务支付薪酬给雇员。

1.假如雇员未经预先批准而自行离岗（即自离），且未提前30日以书面形式公告公司，并且雇主对此亦不知情，则雇佣双方可以依法解除或终止劳动合同。

2.虽然雇员的行为可能违反了企业的规定和劳动合同的约定，但雇主仍然有义务在解除或终止劳动合同时一次性全额支付雇员的薪酬。

3.依据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的薪资，不能克扣或者无故拖欠，因此，即便雇员自离未办手续，他们仍然有权获得自己应得的薪资。

4.假如雇员的自行离岗行为给公司导致了损失，公司也有权依法追究其责任。但无论怎么样，这并不影响雇员获得自己应得薪资的权利。