没解除劳动关系证明能交社保吗

没解除劳动关系证明是能交社保的。但应该注意的是，这种状况下的社保缴纳可能存在肯定的法律风险。

1.依据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除劳动合同时应出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.假如没解除劳动关系证明，理论上讲，劳动者与原用人单位的劳动关系仍然存续，社保关系也未正式转移。

3.在实质操作中，可能存在一些特殊状况，譬如劳动者已辞职但单位未准时出具证明，此时劳动者可能仍在原社保账户下缴纳社保。

但长期来看，为防止法律纠纷，劳动者应尽快获得解除劳动关系证明并完成社保关系的转移。

无解除劳动关系证明影响社保吗

无解除劳动关系证明确实会对社保产生肯定影响。

1.没该证明，劳动者的社保关系可能没办法准时转移，致使在新的用人单位没办法顺利参保。

2.假如劳动者在新单位参保时未能提供有效的解除劳动关系证明，还可能被社保部门视为重复参保或存在其他违规行为，从而影响到社保待遇的享受。

3.更要紧的是，没解除劳动关系证明，劳动者可能没办法领取失业保险金，也不可以享受基本医保待遇等社保福利。

因此，劳动者在辞职后应尽快向原用人单位索取解除劳动关系证明，并妥善保管。

单位不开解除劳动关系证明如何解决

找法网提醒你，假如单位拒绝开具解除劳动关系证明，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.向劳动行政部门投诉：依据《劳动合同法》规定，用人单位故意不出具解除或者终止劳动合同证明是违法的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，需要用人单位依法准时出具证明。

2.法律渠道维权：

假如用人单位仍拒绝出具证明，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

一旦因不出具证明给劳动者导致损失的，劳动者可以需要用人单位承担相应赔偿责任。

3.保留有关证据：在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的交流记录、劳动合同、薪资单等有关证据，以便在仲裁或诉讼中证明我们的倡导。

综上所述，单位不开解除劳动关系证明是违法的，劳动者有权通过合法渠道维护我们的权益，劳动者也应增强法律意识，知道我们的社保权益和维权渠道。