厂外打架被厂里开除扣薪资合法吗

厂外打架被厂里开除并扣薪资，其合法性需依据具体状况判断，具体如下：

1.假如打架行为并未对公司导致直接经济损失，或者公司没办法证明经济损失与打架行为之间的直接因果关系，那样开除并扣薪资的做法可能不合法。

2.依据国内有关法律的规定，假如打架行为确实导致了公司经济损失，用人单位扣劳动者薪资是合法的，但扣的薪资不可以超越劳动者当月薪资的20%。

《薪资支付暂行规定》的第十六条，因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

因此，在厂外打架被厂里开除扣薪资的状况下，假如公司可以证明经济损失且扣除金额符合规定，则该做法是合法的。

公司克扣薪资该怎么样处置

找法网提醒，面对公司无正当理由克扣薪资的状况，职员可以采取以下手段来维护自己权益：

1.与公司协商：职员可以尝试与公司进行协商，知道扣薪资的具体缘由，并需要公司提供相应的规章规范作为扣薪资的依据。

2.向劳动监察大队投诉：假如协商无果，职员可以向当地的劳动监察大队投诉，需要帮助处置解决。劳动监察大队会依法对公司进行调查，并出具相应的处置建议。

3.申请劳动仲裁：假如问题仍未得到解决，职员可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处置解决。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定，出具裁决书，需要公司支付被克扣的薪资。

4.申请法院强制实行：假如劳动仲裁生效后，公司仍然拒绝实行并拒付薪资，职员可以申请法院强制实行，以确保自己权益得到保障。

什么状况下公司可以代扣薪资

依据国内有关法律规定，用人单位在以下状况下可以代扣劳动者薪资：

1.代扣代缴个人所得税：用人单位有权依据税法规定，代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。

2.代扣代缴社会保险成本：用人单位有权代扣代缴劳动者个人应负担的各项社会保险成本，如养老保险、医保、失业保险等。

3.代扣抚养费、赡养费：假如劳动者被法院判决或裁定需要支付抚养费、赡养费等成本，用人单位可以参考法院的需要代扣这类成本。

4.其他法定扣除：法律、法规规定可以从劳动者薪资中扣除的其他成本，如因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的赔偿成本。

综上所述，公司在代扣薪资时需要遵守有关法律法规的规定，确保扣除的合法性和合理性。