降薪裁员怎么办

降薪裁员的解决手段具体如下：

1.劳动者可以申请劳动仲裁，需要用人单位支付赔偿金，由于公司以降薪变相裁人是违法辞退职员的行为，根据法律规定，用人单位应当支付劳动者双倍经济补偿作为赔偿金。

这一手段是对劳动者因不公待遇而遭受的经济损失的直接补偿。

2.在申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要筹备充分的证据，如薪资单、劳动合同、降薪公告等，以证明公司确实存在降薪变相裁人的行为。

3.劳动者也可以咨询专业的劳动法律师，知道我们的权益和维权渠道，确保我们的诉求得到合理、合法的支持。

公司降薪裁员职员怎么样应付

找法网提醒你，当公司决定进行降薪裁员时，职员应当维持冷静，知道我们的权益和应付方案。

1.职员需要知道企业的裁员计划是不是合法，是不是违反了有关的劳动法律法规，假如公司裁员计划存在违法行为，职员可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护我们的合法权益。

2.职员需要评估我们的职业规划和经济情况，决定是不是继续留在公司或者探寻新的工作机会。

假如职员决定留在公司，可以与公司进行协商，争取更好的待遇和保障。

假如职员决定辞职，可以积极探寻新的工作机会，并在辞职前与公司办理好有关的手续和结算。

3.职员还可以寻求专业的法律咨询和援助，知道我们的权益和维权渠道，在应付降薪裁员的过程中，维持冷静、理性维权是至关要紧的。