什么是违法解除劳动合同关系

违法解除劳动合同关系，指的是公司或雇主在没合法理由的状况下，单方面与职员解除劳动关系。

1.这样的情况下，公司并不是基于职员个人的过失、能力不足、经济裁员等法定理由，而是无正当理由地辞退职员。

2.若公司违法解除去与职员的劳动合同，应依法承担赔偿责任，具体为每工作一年支付2个月薪资作为赔偿金，赔偿金计算标准以职员辞职前12个月的平均薪资为准。

违法解除劳动合同的情形

找法网提醒，违法解除劳动合同的情形主要包含以下几种，但需要明确的是，以下列举的是合法解除的情形，违法解除则是指在这类法定情形以外，无正当理由的解除：

1.无过失性辞退：职员患病、不可以胜任工作或劳动合同订立时的客观状况发生重大变化致使合同没办法履行，用人单位也需提前30日以书面形式公告劳动者或额外支付一个月薪资后，方可解除劳动合同。

2.经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临企业破产、生产经营紧急困难等特定经济状况下，可裁减职员。

3.禁止解除的情形：依据《劳动合同法》第四十二条，对于从事接触职业病风险作业、患职业病、孕期女职工等特定情形的劳动者，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。