1、超越退休年龄如何签劳动合同

超越退休年龄后，若劳动者仍有意愿并拥有能力继续工作，与用人单位签订劳动合同的方法需特别注意，具体如下：

1.要明确的是，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系将自动终止，没办法再签订标准的劳动合同。

2.在实质操作中，若双方均有意愿继续合作，可以考虑通过签订劳务合同或其他形式的协议来明确双方的权利和义务。

3.对于超越退休年龄的劳动者，若其与用人单位之前存在劳动关系且合同期满，双方可在平等自愿的基础上协商续签劳务合同，但应该注意合同内容应明确双方的权利等，防止后续产生纠纷。

4.劳动者应充分知道我们的身体情况和工作能力，确保可以胜任所从事的工作，以防止因健康问题给用人单位带来非必须的风险。

2、接近退休年龄签协议需要注意的地方

法律快车提醒，对于接近退休年龄的劳动者来讲，在签订劳动合同时需特别注意以下几个方面：

1.合同期限：双方协商续签劳动合同时，应明确合同期限，并确保该期限低于劳动者的法定退休年龄。一旦达到退休年龄，双方应准时办理有关手续，终止劳动关系。

2.退休与失业救济：若劳动者在合同期满时接近退休年龄但双方未能达成一致续签协议，劳动者在终止劳动合同后可按规定领取失业救济金。

3.法律保护：接近退休年龄的劳动者在签订劳动合同时，应充分知道我们的合法权益，如薪资待遇、工作时间、休息休假等。若用人单位侵犯其合法权益，劳动者有权向有关部门投诉或寻求法律援助。