用人单位收取押金不退如何解决理手续

假如用人单位收取押金后坚持不退还，作为劳动者，可以向当地的劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的要紧机构，他们会对此类违法行为进行调查处置。

1.在举报投诉时，你需要提供有关的证据材料，如押金收据、劳动合同等，以证明用人单位确实存在收取押金且未退还的行为。

2.除去向劳动监察部门举报投诉外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方法，具备程序方便、处置快捷的特征。

3.在申请劳动仲裁时，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上有关证据材料。仲裁委员会将依法受理你的申请，并组织双方进行调解或裁决。

4.假如经过劳动仲裁后，用人单位仍然拒绝退还押金，你还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，与你因此遭受的损失。

不退押金怎么样申请劳动仲裁

找法网提醒，当用人单位不退押金时，申请劳动仲裁是劳动者维护自己权益的有效渠道。以下是怎么样申请劳动仲裁的具体步骤：

1.筹备有关证据材料：包含押金收据、劳动合同、薪资单等，这类证据可以证明你与用人单位之间的劳动关系与用人单位收取押金且未退还的事实。

2.提交仲裁申请书：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交一份仲裁申请书，明确列出你的仲裁请求、事实和理由。

3.等待仲裁委受理并安排调解或裁决：仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审察，并在符合受理条件的状况下，安排双方进行调解。假如调解不成，仲裁委员会将依法进行裁决。

4.实行裁决结果：假如仲裁委员会裁决用人单位退还押金，但用人单位仍然拒绝实行，你可以依法向人民法院申请强制实行。

用人单位收取押金法律规定

《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。