过了试用期不给转正离职有补偿吗

过了试用期不给转正离职并不是肯定有补偿。

1.若用人单位以不符合录用条件为由辞退职员，尽管职员已经过了试用期，但用人单位若能提供充分证据，那样此时辞退职员，用人单位不需要支付经济补偿。

2.若用人单位无正当理由辞退职员，这种行为则构成了违法解除劳动合同。在此状况下，职员完全有权需要用人单位支付赔偿金。

3.若双方可以协商一致解除劳动合同，那样用人单位也应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样根据经济补偿的计算办法实行。

辞退补偿是不是是薪资范畴

找法网提醒，辞退补偿并不是薪资范畴。

1.从法律概念上来看，薪资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

2.它一般包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资与特殊状况下支付的薪资等，是劳动者基于正常的劳动付出而获得的报酬。

3.辞退补偿则是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种经济补偿。

未转正职员辞退补偿标准

对于未转正的职员，辞退时是不是有补偿与补偿标准怎么样，同样需要依据具体状况来判断。

1.若在试用期内，职员被证明不符合录用条件，或者存在紧急违反用人单位规章规范、紧急失职、营私舞弊等法定过错情形，那样用人单位辞退该职员时，不需要支付经济补偿。

2.若用人单位无正当理由辞退未转正职员，这种行为则构成了违法解除劳动关系。在此状况下，用人单位应根据经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。