职工除名后工龄如何算

职工被单位除名后，其工龄的计算办法是假如职工因违反劳动纪律被除名，但除名前未受过开除处分，那样除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

这一规定旨在保障职工在就业历史中的合法权益，即便因某些缘由离开外贸原单位，其过往的工作历程也应得到认同，能够帮助维护职工的工龄连续性，对于职工的社会保障和福利待遇具备积极影响。

除名与开除对工龄的影响

除名与开除是单位对职工管理的两种不同方法，它们对职工工龄的影响也存在显著差异。

1.开除作为单位对职工的最高行政处分，若职工因行为构成犯罪而遭到开除处分，其工龄将遭到严重干扰。

2.被开除职员的工龄只能从第三参加工作后重新计算，以前的工龄（包含军龄）都将被取消。

3.除名则不是行政处分，它更多地是单位内部管理的一种方法，只是将因一般缘由离开本单位的职员从职工名册中除去。

因此，除名对职工工龄的影响相对较小，只须职工在被除名前未受过开除处分，其工龄就能与重新就业后的工作时间合并计算。

被除名职工工龄计算的规定

找法网提醒你，关于被除名职工工龄计算的规定，主要依据的是职工在除名前是不是受过开除处分。

1.假如被除名职工在除名前未受过开除处分，那样其被除名前的工龄可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对职工过往工作历程的尊重和认同，能够帮助保障职工的合法权益。

2.假如被除名职工在除名前过去受过开除处分，那样其连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放第三参加工作后重新计算。这一规定则体现了对职工违纪行为的惩罚和警示用途。

3.无论是除名还是开除，单位在处置时都应遵循有关法律法规和规章规范，确保处置的公正性和合法性，职工也应知道我们的权益和义务，在面临类似状况时可以积极维护我们的合法权益。

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