职工维权 必须要绷紧诉讼时效弦

职工维权服务工作的核心在于确保职工的合法权益得到有效保护，同时通过法律渠道解决可能出现的问题。依据《民法典》和有关司法讲解，诉讼时效期间为三年，从权利人了解或应当了解权利遭到损害与义务人之日起计算。除此之外，最高人民法院发布的司法讲解明确指出，人民法院不能主动适用诉讼时效的规定。

在实质操作中，假如职工遇见权益受损的状况，应立即采取行动，而不是等待诉讼时效期满后再进行维权。这是由于，一旦超越诉讼时效期间，即便有新的协议或意思表示，也不再享有抗辩权。因此，职工在面对可能的权益侵害时，应尽快采取行动，而不是拖延至诉讼时效期满后才开始维权。

同时，各级工会组织也在积极推进构建和谐劳动关系工作，提供全程服务，以解决职工群众切身利益的实质问题。这表明，工会组织不只关注职工的合法权益，还致力于通过法律方法保护这类权益，防止因取证困难等缘由致使案件很难解决。

职工在维权时，需要绷紧诉讼时效弦，准时采取行动，借助法律方法保护我们的合法权益，防止因超越诉讼时效期间而失去抗辩权。同时，各级工会组织应积极参与并推进有关政策的推行，以确保职工的合法权益得到有效保护。