劳动争议特点

劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主如果指与在中国境内的企业、个体经济组织打造劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体打造劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织与国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具备劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不是劳动纠纷。假如争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即便争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。

劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为达成劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，假如劳动者与用人单位之间不是为了达成劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不是劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容很广泛，包含就业、薪资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。

劳动纠纷既能够表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在肯定条件下可以相互转化。在通常情况下，劳动纠表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

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