人事争议调解委员会的职责是什么

调解委员会是事业单位调解本单位人事争议的组织。调解委员会的工作同意同级政府人事争议仲裁委员会的指导。

调解委员会的职责：

调解本单位内发生的人事争议；

检查督促争议双方当事人履行调解协议；

对职工进行人事管理法规、政策的宣传教育，做好人事争议的预防工作；

帮助仲裁委员会对本单位进入仲裁程序的案件拓展调查工作。

调解委员会调解单位与职工之间发生的下列争议：

事业单位与职工之间因离职、辞退发生的争议；

事业单位与受聘职员之间因公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、按期或聘期考核、解聘辞聘、未聘安置、聘用合同履行等发生的争议；

法律、法规、规章规定可以仲裁的别的人事争议。

调解委员会调解人事争议应当遵循以下原则：

当事人自愿申请，依据事实准时调解；

合法、合情、合理；

同当事人民主协商；

尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

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