事实劳动关系有关规定是什么

事实劳动关系是劳动争议处置和工伤认定工作中常常被用到的定义，原劳动部《关于贯彻实行<中国劳动法>若干问题的建议》第17条首次在立法中用了“事实劳动关系”这一定义，但《工伤保险条例》把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门没办法也不容回避这一问题。

《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包含事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的讲解》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方赞同以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。

其实事实劳动关系与劳动关系相比，只不过欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。现在，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的所有权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的所有义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益遭到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等渠道，依法维护自己的合法权益。

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