张小姐在某医院上班没签订劳动合同，工作期间患重病丧失劳动能力，巨额医疗费和以后的生活费医院竟拒付。

１２月１６日，乌鲁木齐天山区劳动争议仲裁委传来消息，劳动者虽未与单位签订劳动合同，但双方存在劳动关系，劳动者在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利。

张小姐２００２年９月面试到某医院工作，试用期满后，被派往该医院和田分院工作。张小姐称，在和田工作期间因为工作强度大，她于２００３年４月１８日病倒在职位上，经确诊她患的是病毒性脑炎。同年５月２８日，因该医院拒不支付医疗费，张小姐向天山区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该仲裁委６月２０日作出部分裁决，裁决医院支付申请人医疗费３．４万余元。之后，医院拒不支付其后续治疗费，她请求仲裁委给予最后裁决，需要医院支付医疗期内本人薪资、超越医疗期非因公负伤救济费等。
医院称，张小姐是在和田分院工作，虽该院与和田分院法定代表人为同一人，但两家医院都具备独立法人资格，成本应由和田分院承担。

经审理查明，被申诉人于２００２年９月招用申请人在其医院工作，双方未签订劳动合同，但约定月薪资６５０元。２００３年２月，该医院管委会经与张小姐协商将它派往和田分院工作。２００３年４月１８日，张小姐在和田突患疾病昏迷，后转入乌鲁木齐治疗，诊断为病毒性脑炎。同年１０月２９日，张小姐经劳动能力鉴别部门鉴别为全部丧失劳动能力。

仲裁委觉得，张小姐虽未与医院签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，张小姐在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利；医院提出张小姐是在和田患病，成本应由和田分院承担，因没办法律依据不予支持。张小姐需要医院支付医疗期内薪资、非因公负伤救治费、伤残救济费、劳动能力鉴别费、享受退职待遇的请求，符合法律规定，予以支持。

仲裁委裁决，医院支付张小姐医疗费３９８９４．４元、医疗期内本人薪资的６０％共１１７０元、超医疗期内非因公负伤救济费１０４０元、伤残救济费３９００元，张小姐享受退职待遇，从２００４年１１月１日开始，由医院按月支付张小姐标准薪资４０％的生活费，直至其生命结束。

接到裁决书后，申诉人和被申诉人均向法院提出起诉。

２００５年１２月１６日，乌鲁木齐中级人民法院审理此案后，保持了天山区仲裁委的裁决。

□律师提醒

发生劳动纠纷要把握仲裁时效

日前，不少读者致电都市报说，有不少用人单位不按时支付薪资或只付部分薪资，他们问该怎么办。

对此，新疆世源律师事务所主任裴珊作如下讲解：与用人单位签订劳动合同者，可按合同到劳动仲裁部门申请处置；无劳动合同者投诉时要提供事实依据。

劳动仲裁部门受理范围

依据国内《企业劳动争议处置条例》第２条规定，下列状况是劳动仲裁部门受理的范围：因企业开除、除名、辞退职工和职工离职、自动辞职发生的争议；因实行国家有关薪资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定应根据本条例处置的其他劳动争议。