1、未签订劳动合同的后果：

1、自用工之日起超越1月未满一年未签劳动合同的，应当补签，并自用工之日起满一个月的次日至补签书面合同前1日，向劳动者每月支付2倍薪资。劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面公告劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

2、自用工之日起超越一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至补签书面合同前1日，向劳动者每月支付2倍薪资。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固按期限劳动合同，，应当立即与劳动者补签书面劳动合同。

3、假如应当与劳动者订立无固按期限劳动合同未签劳动合同的，自应当订立之日起每月向劳动者每月支付2倍薪资。

2、劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2、未准时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章规范违反法律法规的规定，损害劳动者权力的；

5、符合《劳动合同法》26条一款的情形，导致合同无效的；

6、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、用人单位提出解除劳动合同不需支付经济补偿金的情形：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；劳动合同法第三十九条

2、紧急违反用人单位的规章规范的；劳动合同法第三十九条

3、紧急失职、营私舞弊、给用人单位导致重大损害的；劳动合同法第三十九条

4、劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动合同法第三十九条

5、劳动者以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，用人单位在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；劳动合同法推行条例第十九条

6、劳动者被依法追究刑事责任的。劳动合同法推行条例第十九条

4、用人单位提出解除劳动合同需支付经济补偿金的情形：

1、经济性裁员：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告，可以裁减职员：

（一）根据企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生紧急困难的；

（三）企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行的。

裁减职员时，应当优先留用下列职员：

（一）与本单位订立较长期限的固按期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固按期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业职员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位根据本条第一款规定裁减职员，在六个月内重新招用职员的，应当公告被裁减的职员，并在同等条件下优先招用被裁减的职员。

2、非过失辞退：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

文书推荐：劳动协议书范文答辩状（劳动仲裁）劳动争议和解协议书范文非全日制劳动合同兼职合同范文