怎么样解除劳动合同是合法解除

解除劳动合同才能被视为合法解除，用人单位或者劳动者需遵循以下办法：

1.双方可以通过协商一致的方法解除劳动合同。这包含劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位单方面解除，与双方基于平等自愿的原则达成的解除协议。

2.劳动者在特定状况下也有权单方面解除劳动合同。比如，当用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

3.劳动者还可以因用人单位的规章规范违反法律法规、劳动合同无效等情形解除劳动合同。

4.劳动者在提前30日以书面形式公告用人单位的状况下，也可以解除劳动合同，试用期内则仅需提前3日公告。

解除劳动合同需提前多长时间

找法网提醒，假如双方协商一致，可以确定解除劳动合同的具体期限。

1.在劳动者单方面提出解除劳动合同的状况下，依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者应当提前30日以书面形式公告用人单位。若是在试用期内，劳动者则仅需提前3日公告用人单位。

2.而对于用人单位来讲，在特定情形下（如劳动者患病或不可以胜任工作等），提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，也可以解除劳动合同

工伤后如何解除劳动合同

1.公司及职员均有权提出解除劳动合同，但需在自愿、平等协商的基础上达成一致建议。

2.双方应就工作交接进行安排，确保职员根据有关规定办理完毕工作交接手续。

3.财务科应当结算并支付该职员的薪酬；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该职员的经济补偿。

完成上述步骤后，劳动合同即可按双方约定解除。在解除劳动合同时，人力资源科需出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。