大伙都了解女职工在工作期间怀孕的，用人单位总是会找理由解除与女职工的劳动合同，那样怀孕女职工在试用期內能否被解除劳动合同。记者整理了以下内容为你答疑解惑，期望对你有所帮助。

怀孕女职工在试用期內能否被企业解除劳动合同

要看实质状况，若是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。除劳动者过错外用人单位均不可以解除孕期女职工的劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

紧急违反用人单位的规章规范的;

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

法律法规一贯看重对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有不少限制性的规定。《劳动合同法》第四十五规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕后，没过错的，用人单位不可以终止劳动者的劳动合同，合同期满的相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。

以上就是记者收拾的内容，对于试用期女职工怀孕的，用人单位不可以随便解除劳动合同，假如违法解除的，用人单位需要承担相应责任；但劳动者主动提出解除与劳动者有过错时，劳动合同可以解除。假如你状况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。

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