双重劳动关系应怎么样认定和处置

双重劳动关系的认定

国内立法中未明确承认劳动者可以具备双重劳动关系一般觉得，国内的劳动立法体系没明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但在《劳动合同法》第68～72条又规定了“非全日制用工”，这种规定在某种意义上说是允许劳动者打造双重或多重劳动关系的。但应该注意的是，在实践中劳动者假如同时与两家以上用人单位打造劳动关系，一旦发生劳动争议，用人单位总是据此互相推诿，试图借用法律上的漏洞来逃脱应承担的责任，如此劳动者的合法利益就很难得到保全。因此国内绝大多数劳动法专家都觉得，在有关法律法规完善之前，国内不适合承认双重劳动关系。

双重劳动关系的处置

各级政府和劳动部门，应根据《劳动法》的规定，取消不合法的双重劳动关系，制定手段，采取以下对策：

其1、停止办理职工"停薪留职"手续。

实行劳动合同规范后当职工找到新的职业，一律用解除劳动合同的形式，不能办理停薪留职手续。对原已办理停薪留职的职工要分别清理，职工个需要停薪留职的，一律办理解除劳动合同手续;因企业缘由停薪留职的，可以继续履行协议，协议期满需要终止。凡协议期限超出2000年的，需要在1999年12月底终止。

其2、不能再为职工办理"挂名"手续。

但凡已在企业办理过名字手续的职工需要在清理后准时全部解除挂靠关系。以后，任何企业不准为职工办理挂靠手续。

其3、解决好"两不找"职工劳动关系。

要解决"两不找"问题，第一，是企业缘由的要考虑安排职工上岗，无职位的要将职工转入再就业服务中心，符合内退条件的，要签订内退协议办理内退手续。第二，是职工个人缘由的"两不找"职员，要准时解除劳动关系。

其4、企业需要严格实行国家关于内部离岗退养的规定。企业确需减员的，男职工满55周岁，女职工满45周岁的方可办理关于内部离岗退养的手续。

凡不符合上列规定的职工，需要按下岗职工处置，进入再就业服务中心。

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