刘先生是某公司技术部门的一名职员，与公司签订了无固按期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场角逐激烈渐渐陷入经营困难的情况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取减人增效的方法。经与企业工会协商，公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的策略，其中规定：公司提出与职员协商解除劳动合同，职员在策略公布后一周内书面赞同与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金以外再给予额外奖励金。

策略公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的建议书，并需要公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘先生提交协商解除劳动合赞同见时超越了公司规定的期限，公司可以赞同与刘先生协商解除劳动合同，但不认可支付经济补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。

「双方理由」

刘先生觉得：自己按公司规定提出了赞同协商解除的书面建议，只不过时间上晚了几天，公司不认可支付额外奖励金还可以讨论，但不认可支付法定经济补偿金没依据。

公司觉得：公司提出与职员协商解除劳动合同设定了期限和条件，刘先生未按企业的设定进行，说明刘先生未同意企业的协商解除需要;刘先生在公司设定的期限和条件以外提出与公司协商解除劳动合同，公司赞同与刘先生协商解除合同，但因是刘先生提出的需要，公司不应支付额外奖励金和经济补偿金。

「评析」本案争议的焦点是刘先生与企业的劳动合同协商解除后，刘先生能否需要公司支付额外奖励金和经济补偿金。

《劳动法》

第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《上海劳动合同条例》第二十九条也作了相同的规定。以上规定表明：劳动合同除去当事人依据法定条件解除以外，还可以通过当事人协商一致的方法予以解除。在这协商解除的条约中，解除成立的法定要件就是“协商一致”，并无由哪方提出有什么区别。

劳动合同当事人经协商一致解除去劳动合同后是不是有经济补偿金呢?《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条规定解除劳动力合同的，应当根据国家有关规定给予经济补偿”;《上海劳动合同条例》第四十二条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当依据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月薪资收入的经济补偿：〈一〉用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的……”。以上规定对协商解除劳动合同的经济补偿金作了明确规定，即：由用人单位提出协商解除劳动合同的应当给予劳动者经济补偿金，计算方法是按劳动者在本单位的工作年限计算，支付数额是每满一年给予本人一个月的薪资收入。

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