小作坊老板拖欠薪资怎么样处置

小作坊老板拖欠薪资，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者应主动向用人单位提出支付薪资的需要，并与用人单位进行交流协商。

多数状况下，用人单位会考虑到诉讼本钱和可能导致的负面影响，而赞同支付适当的薪资需要。

若双方能达成一致，劳动者应与用人单位签订和解协议，但应该注意，该协议并不拥有强制实行力。

2.若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解请求。

该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地帮助双方解决矛盾，降低双方的诉讼负担。

若调解成功，双方可达成调解协议，但同样，该协议也不拥有强制实行力。

3.在协商和调解均无效的状况下，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的必经渠道，且劳动仲裁委员会制作的调解书具备强制实行力。

4.若劳动者对劳动仲裁结果不认可，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼，以进一步维护我们的合法权益。

无合同被拖欠薪资怎么样举证

对于无劳动合同状况下被拖欠薪资的问题，劳动者在需要赔偿或向劳动行政部门申诉时，需要提供一些凭证来证明双方存在劳动关系，这类凭证包含但不限于：

1.薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）；

2.缴纳各项社会保险费的记录；

3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5.考勤记录；

6.与其他劳动者的证言等。

其中，薪资支付凭证或记录、招用记录与考勤记录的有关凭证，由用人单位负举证责任。

劳动者在采集这类证据时，应尽量确保其真实性和完整性，以便在后续的仲裁或诉讼过程中，可以有力地证明双方存在劳动关系，与用人单位拖欠薪资的事实。

老板借口没钱拖欠薪资怎处置

找法网提醒你，当老板以没钱为由拖欠薪资时，劳动者可以采取以下手段来讨要薪资：

1.劳动者可以到劳动部门的保障监察大队进行投诉。

投诉后，监察大队会责令用人单位限时支付拖欠的薪资；

若用人单位逾期不支付，监察大队还会责令其按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者还可以申请劳动仲裁需要单位支付薪资，劳动仲裁是解决此类纠纷的有效渠道。

3.若劳动者对仲裁结果不认可，还可以在拿到仲裁书后15日内向法院提起诉讼，以进一步维护我们的合法权益。

在此过程中，劳动者应充分知道并合理运用有关法律法规，如《劳动法》第九十一条等，以确保我们的权益得到充分保障，同时也应维持冷静，防止采取过激行为，以免带来麻烦和损失。