法定节假日学校不给放假如何解决

法定节假日学校不给放假，学生及父母可以通过以下渠道来维护自己权益

1.与学校管理层进行交流。明确表达法定节假日是全体公民应当享有些休息时间，学校应当遵守国家法律法规，保障学生的合法权益。

2.若与学校交流无果，学生及父母可以向当地教育行政部门进行投诉。教育行政部门有责任对学校的办学行为进行监督和管理，对于违反国家法律法规的行为，教育行政部门将依法进行查处。

在维权过程中，学生及父母应保留好有关证据，如学校不放假的公告、课程表等，以便在需要时提供证明。

法定节假日不放倘若何维权

找法网提醒，面对法定节假日不放假的状况，劳动者（此处虽指学生，但维权步骤类似）可以通过以下两种主要渠道来维权：

1.向当地劳动保障监察机构（此处可类比为教育行政部门或有关监管部门）进行投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位（此处指学校）的违法行为进行查处，并督促其改正。

2.若因法定节假日不放假引发劳动争议，劳动者（学生或父母）可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

3.在维权过程中，劳动者（学生或父母）应维持冷静和理性，防止采取过激行为。同时，也应该注意保护好我们的个人信息和隐私安全。

法定节假日加班费的计算办法

虽然学校一般不涉及加班费的问题，但知道法定节假日加班费的计算办法能够帮助大家更好地理解劳动者的权益保障。

1.依据《劳动法》的有关规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班的，应当根据高于劳动者本人日或小时薪资的300%支付加班薪资。

2.具体计算办法为：第一确定劳动者的日薪资或小时薪资基数；然后根据法定节假日的天数（如新年三天长假）乘以300%的比率来计算加班薪资总额。

3.日薪资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时薪资在日薪资基础上除以8小时。