1、单位可以随便辞退临时工吗合法吗

单位的确不能随便辞退临时工，如此的行为并不合法。临时工，尽管其雇佣形式可能与正式职员有所不同，但同样遭到劳动法的保护。

1.从理论上讲，单位假如没任何正当理由，是不可以随便开除任何职员的，包含临时工。单位若想要解雇临时工，需要遵循劳动法的有关规定，确保解雇行为合法且合理。

2.假如单位无故或随便开除临时工，将可能面临法律诉讼和经济赔偿的风险。因此，单位在处置与临时工的雇佣关系时，应当小心行事，确保遵守有关法律法规。

2、什么职员不可以被企业解雇

以下职员是不可以被企业随便解雇的，假如企业解雇或解除这类职员的劳动合同，将需要依据法律规定给予巨额补偿或者赔偿：

1.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不到五年的职员。这种职员因为年龄较大且在本单位工作多年，企业若解雇他们将面临较大的社会舆论重压和法律赔偿责任。

2.女人雇员在怀孕、分娩、哺乳期间。这是国家法律明令禁止的解雇行为，企业若违反将承担紧急的法律后果。

3.生病或非因工负伤但在规定的医疗期内的职员。职员在医疗期内享有法定的病假待遇，企业不能在此期间解雇他们。

4.在工作时从事职业病风险作业，未在离岗前进行职业健康检查的职员。企业有责任确保这种职员在离岗前同意职业健康检查，以防止潜在的职业病风险。

5.被怀疑患有职业病的人，正在进行医疗察看的职员。企业同样需要承担这种职员的医疗察看期间的薪资和福利待遇。

6.在雇主工作期间患有职业病或因工负伤，且经证实丧失或部分丧失工作能力的职员。企业对于这种职员有巨大的、持续的支持和经济补偿的责任。

3、被解雇后怎么样维权

假如被企业解雇，职员应当第一知道解雇是什么原因和依据，并判断解雇行为是不是合法。假如觉得解雇行为存在违法或不当之处，职员可以采取以下手段进行维权：

1.向劳动仲裁机构提出申请。职员可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，需要仲裁机构对解雇行为进行裁决。在申请过程中，职员需要提供充分的证据来证明解雇行为的违法性或不当性。

2.寻求法律援助。假如职员对劳动仲裁机构的裁决结果不认可，或者觉得我们的权益遭到了紧急侵害，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。

3.保留有关证据。在整个维权过程中，职员需要保留好所有与解雇行为有关的证据，如解雇公告书、劳动合同、薪资条、考勤记录等。这类证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥要紧用途。

总之，法律快车提醒，被解雇后的职员应当积极维护我们的合法权益，通过合法渠道来寻求救济和帮助。同时，企业也应当遵守有关法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性。