1、事实劳动关系怎么样解除

1、事实劳动关系的解除重点应从劳动关系构成要件是不是丧失来判断进行。事实劳动关系解除办法如下：

（1）劳动双方赞同解除劳动关系。

（2）劳动者过失被解雇或者被公司开除。

（3）劳动者主动提出解除劳动关系。

2、合法劳动关系成立后，并不是千篇一律，正如普通合同有解除状况一样，劳动合同在出现没办法保持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。

3、法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条

2、证明劳动关系的有效证据如何搜集

1、搜集薪资卡、薪资存折、薪资条或其它薪资发放记录、职工花名册。如没办法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方法搜集。

2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印我们的各项社会保险费的记录。

3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等可以证明职务职位身份的证件。如没办法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方法搜集。

4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如没办法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方法搜集。

5、搜集用人单位的考勤记录。如没办法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方法搜集。

6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据应该注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。譬如用人单位下发的含有劳动者名字的各种公告、工作任务单、任命公告书、介绍信、签到表等书面资料。

8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。譬如最为容易见到的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。

9、录音、录像、照片。

（1）有的劳动者可能什么书面证据都搜集不到，假如如此，就需要劳动者去创造证据，譬如录音、录像和拍照。

（2）录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。

（3）拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的状况。

10、搜集互联网信息。目前不少企业的大多数工作和交流是在互联网上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与有关职员的各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这种证据有的难题，譬如：聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的员工，这个一般非常难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。

11、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与qq或msn有同样的问题，需要先证明手机号的主人身份。

12、搜集劳动监察部门的处置结果。假如劳动者穷尽所有方法都没办法搜集到上述任何证据，那样只有最后一个方法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为何说是尝试，由于此办法不在劳动者的掌控范围内，最后能否搜集到有利证据，需取决于很多原因。

事实劳动关系的解除重点应从劳动关系构成要件是不是丧失来判断进行。事实劳动关系解除办法如下：
1、劳动双方赞同解除劳动关系。
2、劳动者过失被解雇或者被公司开除。
3、劳动者主动提出解除劳动关系。期望以上内容能对你有所帮助，假如你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。

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