1、没合同工伤认定如何赔偿的

虽然没签订劳动合同，但只须证明存在事实劳动关系，依旧可以根据工伤赔偿标准赔偿。依据不一样的伤残等级，获得的补偿是不同的。

主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪资、伙食补助费、护理费等。

2、工伤认定材料需要什么

依据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定需要提交以下材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书）。

工伤认定申请表应当包含事故发生的时间、地址、缘由与职工伤害程度等基本状况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人根据书面告知需要补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

没合同工伤认定

3、工伤认定申请时效多长时间有效

工伤认定的时效为一年。用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起算。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，申请时限可以适合延长。至于何为特殊状况及何为适合延长由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人根据书面告知需要补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

引使用方法条

中国民法典