工厂搬迁工厂不补偿职员,职员该如何解决

工厂搬迁而不给予职员相应补偿时，最直接且有效的方法是申请劳动仲裁，需要用人单位支付因违法辞退或未给予合理补偿而产生的赔偿金。具体操作步骤如下：

1.职员需前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交劳动仲裁申请。

2.立案时需筹备的材料包含：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、有关证据复印件和证据清单2份，与用人单位的工商登记信息（部分区域如北京可能无需提供）。

3.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是不是立案，并给予双方举证期和答辩期。

4.案件将进入开庭审理阶段，仲裁委将对双方进行调解，若调解不成，将下达裁决书。整个劳动仲裁过程一般应在60天内结案。

5.若职员对裁决书不服，可依法向法院提起诉讼。

工厂搬迁调动职位能否拒绝

找法网提醒，面对工厂搬迁致使的职位调动，职员有权拒绝。由于调岗是变更劳动合同的主要内容，依据法律规定，工厂需要先与职员协商一致，才能推行调岗。

1.若工厂未经职员赞同，单方面调整职位，原则上是无效的。职员应判断调岗的合理性，若工厂调整职位是基于迫使劳动者辞职的目的，职员完全有理由拒绝，并有权申请劳动仲裁需要支付赔偿金。

2.若工厂以职员不服从安排为由解除劳动合同，则是违法解除，职员同样可以通过法律渠道维权。