试用期不给薪资打什么电话举报

试用期不给薪资，可以拨打劳动行政管理部门的电话进行投诉或举报。

1.你可以联系当地的劳动监察大队，这是维护劳动者权益的要紧机构，劳动监察大队会负责核实处置你的投诉，确保你的合法权益得到保障。

2.在实质操作中，你可能需要提供有关的证据材料，如工作记录、薪资条等，以证明用人单位存在欠薪行为。

因此，在投诉前，请确保你已采集好这类重点证据。

试用期遭遇欠薪有什么维权渠道？

若在试用期内遭遇欠薪问题，你有多种维权渠道可供选择：

1.向劳动监察机构举报投诉：这是最直接且有效的渠道之一。劳动监察机构会依法对用人单位进行查处，确保其履行支付薪资的义务。

2.提起劳动仲裁：当劳动监察机构的调解无果或你期望采取更正式的法律方法时，可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具备法律效力，用人单位需要履行。

3.向法院提起民事诉讼：假如你持有可以证明用人单位欠薪的证据，如欠条等，可以直接向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理并作出判决，保障你的合法权益。

4.申请支付令：对于长期拖欠或未足额支付劳动报酬的用人单位，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院会依申请发放支付令，督促用人单位履行支付义务。

试用期不付薪资是不是违法？

找法网提醒你，试用期不付薪资是违法的。

1.依据中国《劳动法》与《劳动合同法》的明确规定，职员在试用期期间付出了正常的劳动力，用人单位就有义务支付相应的薪资。

2.试用期被包括在劳动合同的期限内，用人单位自雇佣之日起便应与劳动者打造劳动关系，并按时支付薪资。

3.值得注意的是，试用期职员的薪酬待遇不可以低于本单位相同职位的低档薪资水平或者劳动合同约定薪资的80%，同时也不可以低于用人单位所在地的最低薪资标准。

因此，假如用人单位在试用期不支付薪资，不只违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律渠道来维护我们的权益，包含向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼等。