劳动争议仲裁举证规则

当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。

1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳他们仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没证据或者证据不足以证明当事人的事实倡导的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

2、当事人对我们的倡导负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任：

1.因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同;

2.降低劳动报酬、计算劳动工作年限等决定;

3.因用人单位未根据劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的;

4.法律、法规规定的其它情形。

3、依据案件的具体状况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。

4、证据包含与劳动争议直接或间接有关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴别结论、勘验笔录等等，证据应当合法获得，并能客观证明有关的事实。

5、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者根据法律法规规定、平时生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。

6、当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中文译本。

7、当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。

8、当事人应准时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为舍弃举证权利。

9、仲裁委依据案情的需要觉得有必要补充证据的，双方当事人应积极配合。

10、对证据较多、复杂疑难案件，或经当事人赞同，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般低于两次。

十1、交换证据的时间、形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认同，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。

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