快递老板拖欠职员薪资不给如何解决

快递老板拖欠职员薪资时，职员有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.职员应主动向用人单位提出支付薪资的需要，并与用人单位进行协商交流。多数用人单位在考虑到诉讼本钱和负面影响后，会赞同支付适当的薪资需要。

2.若协商无果，职员可向劳动争议调解委员会提出调解请求，需要其主持调解。

3.在协商和调解均无效的状况下，职员可在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

4.若职员对劳动仲裁结果不认可，还可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉，通过诉讼形式寻求救济。这体现了法律对弱势群体的保护。

未签劳动合同怎么样讨要薪资？

找法网提醒，对于未签订劳动合同且单位不发薪资的状况，劳动者可以向劳动监察部门投诉。假如投诉无果或不想投诉，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证据证明与单位存在劳动关系，如单位职工花名册、打卡记录、同事证言等。

2.依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬。

暑假工被欠薪应怎么样处置？

暑假工被欠薪时，同样可以向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。

《劳动合同法》第八十五条也适用于暑假工被欠薪的状况。用人单位若未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付暑假工劳动报酬，将面临劳动行政部门的处罚。