1、没签劳动合同就没有旷工的问题

没签劳动合同，并不意味着职员就能随便不上班而不算旷工。

事实上，依据国内《劳动法》及《劳动合同法》的有关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者作为企业的一员，仍然应该遵守公司章程规定及法律规定。

因此，未签劳动合同的职员，假如未经公司赞同不上班，这种行为仍然被视为旷工。劳动合同的签订与否，并非判断职员是不是旷工的唯一准则，职员的行为是不是符合公司章程和法律规定才是重点。

2、未签劳动合同旷工法律规定

法律快车提醒你，关于未签劳动合同旷工的法律规定，主要体目前《中国劳动合同法》中。

该法第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，其中就包含“紧急违反用人单位的规章规范的”。这一规定适用于所有劳动者，无论其是不是签订了劳动合同。

因此，即便未签订劳动合同，假如职员紧急违反了企业的规章规范，如未经赞同擅自不上班，用人单位仍然有权依据法律规定解除劳动合同。

3、未签协议旷工有什么后果

未签劳动合同旷工的后果是紧急的。

1.从法律角度来看，旷工行为可能构成对职员规章规范的紧急违反，致使用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

2.从实质操作层面来看，旷工行为可能致使公司运营受阻、项目进度延误等后果，给公司带来经济损失。

因此，对于未签劳动合同的职员来讲，旷工绝不是一种明智之选。相反，他们应该积极与公司交流，知道我们的权益和义务，遵守公司章程和法律规定，以维护我们的合法权益和职业进步。