公司关门了如何赔偿职员

公司关门了如下赔偿职员：

1.劳动合同随之终止，但公司需依法向职员支付经济补偿金，而非赔偿金，经济补偿金的计算依据是职员在企业的工作年限，每满一年支付一个月薪资的规范。

2.若职员在公司工作了三年，则有权获得三个月薪资的经济补偿，此举旨在保障职员在失业后的基本生活需要，体现了劳动法对劳动者权益的保护。

公司关门赔偿职员的法律依据

公司关门后对职员进行经济补偿的法律依据主要来源于《中国劳动合同法》第四十六条。

1.该条约详细列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，其中包含“根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的”状况，即公司破产关门致使劳动合同终止。

2.法律规定确保了职员在公司面临困境时可以获得应有些经济保障，体现了法律的公平与正义。

公司关门职员赔偿的需要注意的地方

在公司关门进行职员赔偿时，应该注意以下几个方面：

1.确保根据法律规定的规范计算经济补偿金，防止侵害职员权益；

2.准时与职员交流，明确赔偿策略及步骤，确保信息的透明与公开；

3.对于存在争议的赔偿问题，可寻求法律渠道解决，维护双方的合法权益；

4.对于特殊状况下（如职业病职员）的赔偿，应依据有关法律法规及政策实行，确保职员得到全方位、适当的赔偿。

找法网提醒，公司也应加大自己管理，预防类似状况的发生，为职员创造稳定、和谐的工作环境。