1、职员不续签协议的告知函如何写才有效

职员不续签协议的告知函要确保内容明确、格式规范，才能被视为有效公告：

1.告知函应明确双方劳动合同的签订日期及到期日期，这是基础信息，必不可少。

2.需明确表明单位决定不续签劳动合同的决定，并注明终止劳动合同的具体时间。

3.要紧的是，要提前30日公告职员，这是法律对用人单位的需要，以确保职员有足够的时间进行工作交接及办理有关手续。

4.函件末尾，应附上签发人的签名或盖章与签发时间，以证明该公告的合法性和有效性。

2、不续签劳动合同怎么样补偿

法律快车提醒你，当用人单位决定不续签劳动合同时，补偿问题成为重点。

1.若单位不续签，依法需进行经济补偿，而若职员不续签，则需视具体状况而定。若单位保持或提升原有劳动条件，而职员仍选择不续签，则单位不需要进行经济补偿。

2.若单位减少原有劳动条件致使职员不续签，则单位仍需承担经济补偿责任。这里的劳动条件不只限于薪资，还包含工作环境、福利水平等广义范畴。

因此，用人单位在决定不续签劳动合同时，应充分考虑劳动条件的调整，以防止非必须的经济补偿责任。

3、不续签协议的补偿标准

关于不续签协议的补偿标准，实践中存在两种看法。但依据《劳动合同法》及有关规定，经济补偿的起算年限应从2008年1月1日起计算。

1.具体而言，职员在单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里的薪资标准以劳动者合同期满前十二个月的平均薪资为准，确保补偿金额的公正性和合理性。

2.《劳动合同法》具备明确的法律效力，其规定的经济补偿标准适用于2008年1月1日之后的劳动合同终止状况。对于之前的劳动合同终止状况，则应根据当时的有关规定实行。

因此，在处置不续签协议的补偿问题时，用人单位应严格根据法律规定进行操作，以确保职员的合法权益得到充分保障。