劳动法中的薪资是怎么样计算的

劳动法中关于薪资的计算是按工作日计算的，星期天一般不计入发薪资的范围内。具体计算办法分为两种：标准日薪资和随机日薪资。

1.标准日薪资的计算方法为：月薪资除以20.83天（这是标准工作日的计算结果，即全年的天数减去全年公休日和法定节假日后，再除以12个月得到的）。

2.而随机日薪资则是月薪资额除以当月实有工作日。

这里应该注意的是，标准工作日和随机工作日的计算办法不同，前者是固定的20.83天，后者则依据当月实质天数和公休日来确定。

加班薪资的计算标准

找法网提醒，对于加班薪资的计算，劳动法有明确的规定。

1.国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范。

假如用人单位需要延长工作时间，需要与工会和劳动者协商，且一般每天不能超越一小时；

在特殊状况下，保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不能超越三小时，但每月不能超越三十六小时。

2.对于加班薪资的支付标准，劳动法规定：

安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

这类规定确保了劳动者在加班时可以得到适当的经济补偿。

月计薪天数与薪资折算

月计薪天数与薪资折算是劳动法中关于薪资计算的另一个要紧方面。

1.月计薪天数已经调整为（365天-104天）÷12月=21.75天。这意味着，在计算日薪资和小时薪资时，应该用21.75天作为月计薪天数。

2.日薪资和小时薪资的具体折算办法为：日薪资=月薪资收入÷月计薪天数；小时薪资=月薪资收入÷（月计薪天数×8小时）。