公司提前一个月告知辞退还赔钱吗

公司提前一个月告知辞退还赔钱。虽然公司提前公告了职员，但这并不意味着可以免除支付赔偿金的义务。

1.提前公告的目的是为了给职员一个缓冲期，以便其做好辞职筹备，而不是替代赔偿金，赔偿金是依据《劳动合同法》的有关规定，在特定状况下用人单位需要向劳动者支付的。

2.即便公司提前一个月告知辞退，只须符合《劳动合同法》第四十六条中规定的情形，用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿。

提前公告辞退的法律规定有什么

关于提前公告辞退的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下，可以提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同包含：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

在这类情形下，用人单位需要遵守提前公告或支付代公告金的规定。

何种状况下辞退需提前公告职员

用人单位在辞退职员时，需要提前公告职员的情形主要包含以下几种：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

找法网提醒你，用人单位需要提前30日以书面形式公告劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月薪资后，才能解除劳动合同。