劳动仲裁为什么不受理社保

劳动仲裁委员会不受理社保是什么原因，一般在于申请劳动仲裁的情形不符合其受理条件：

1.若申请人不具备主体资格，或者申请人与申请仲裁的社保争议无直接利害关系，与争议内容不是劳动人事争议仲裁委员会的受案范围等，都可能致使劳动仲裁委员会不受理该社保争议。

2.假如争议不是本仲裁委员会的管辖，或者仲裁申请已超越法律规定的申请仲裁的时效，亦或者申请书及有关材料不符合需要，劳动仲裁委员会同样会不予受理。

因此，在申请劳动仲裁前，申请人需要仔细核对自己条件和申请材料，确保符合劳动仲裁委员会的受理需要。

劳动仲裁不受理社保的法律依据

找法网提醒，劳动仲裁委员会不受理社保的法律依据主要源于《劳动争议调解仲裁法》。

1.该法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，觉得符合受理条件的，应当受理，并公告申请人；觉得不符合受理条件的，应当书面公告申请人不予受理，并说明理由。

2.该法还规定了其他与劳动仲裁有关的程序和规定，如仲裁庭的组成、仲裁裁决的作出和实行等，为处置劳动争议提供了全方位的法律保障。

劳动仲裁不受理时怎么样处置

当劳动仲裁委员会不受理社保争议时，申请人可以采取以下手段进行处置。

1.申请人可以仔细审察劳动仲裁委员会的不予受理公告书，知道不予受理的具体缘由。

2.假如觉得劳动仲裁委员会的不予受理决定存在错误或不当之处，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对劳动争议进行审理和判决。

3.在提起诉讼前，申请人需要筹备好有关证据和材料，并根据规定的时间和程序向人民法院提交起诉状和证据材料。