被公司开除是否会发薪资

被公司开除后，假如职员已经付出了正常的劳动，公司会发薪资。具体来讲，公司在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清职员的薪资。

1.假如职员在辞职前并未付出劳动，比如因违纪等缘由被开除且未参与任何工作，那样公司则不需要支付这部分薪资。

2.《中国薪资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

被开除后薪资怎么样计算

找法网提醒，被开除后，职员的薪资计算主要依据其实质付出的劳动与企业的有关规定。

1.通常来讲，职员在辞职前的正常薪资会根据其实质出勤天数和劳动成就进行核算。假如职员在辞职前存在没有完成的工作任务或绩效没有完成，或许会影响到其最后的薪资数额。

2.应该注意的是，假如职员因违纪等缘由被开除，且公司有有关规章规范规定了对此类状况的薪资处置方法，那样公司可以根据规章规范进行处置。

但无论怎么样，企业的处置方法都应符合法律法规的规定，不可以侵犯职员的合法权益。

被开除能否需要经济补偿

被公司开除后，职员是不是有权需要经济补偿，主要取决于开除是什么原因。

1.假如非因职员个人缘由（如违纪、紧急失职等），而是因为公司方面是什么原因（如经营不善、结构调整等）致使职员被辞退，那样职员有权需要经济补偿。

2.具体来讲，包括以下几种状况：

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识的。