试用期受伤要全赔吗

试用期受伤可能要全赔，还需依据实质状况与有关法律法规来判断，假如试用期职员在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，那样职员有权获得相应的工伤赔偿。

1.赔偿的具体数额和范围，则需依据《工伤保险条例》等有关法律法规的规定来确定，即便职员在试用期，其合法权益也应得到充分保障。

2.假如职员在工作中受伤且符合工伤认定条件，那样用人单位应依法承担工伤赔偿责任，包含但不限于医疗成本、康复成本、一次性伤残补助金等。

因此，试用期受伤并不是必须要求全赔，但职员有权依法获得相应的工伤赔偿。

试用期何种状况下有赔偿

试用期何种状况下有赔偿，主要取决于《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；

用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；

其他符合法律规定的情形。

2.在试用期，假如职员存在《劳动法》第三十九条规定的情形，如被证明不符合录用条件、紧急违反用人单位规章规范等，那样用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

因此，试用期是不是有赔偿，重点在于职员辞职是什么原因否符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形。

试用期被辞退怎么样维权

试用期被辞退，职员有权依法维权。

1.职员应知道自己被辞退是什么原因，并判断该缘由是不是合法，假如职员觉得被辞退是什么原因不合法或存在争议，那样可以向用人单位提出异议，并需要用人单位给予适当的讲解和说明。

2.假如用人单位拒绝讲解或说明，或者职员对用人单位的讲解和说明不认可，那样职员可以向劳动部门投诉或举报。

3.在投诉或举报时，职员应提供充分的证据和材料，以证明我们的合法权益遭到了侵害，职员还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护我们的合法权益。

找法网提醒你，在维权过程中，职员应知道我们的权利和义务，并遵循有关法律法规的规定，职员也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮忙和支持，以更好地维护我们的合法权益。