1、辞退或辞职哪个来举证

1、辞退由用人单位举证，辞职由劳动者来举证。

2、劳动者倡导被用人单位口头辞退，而用人单位倡导是劳动者自动辞职，由用人单位就劳动者自动辞职的事实负举证责任，用人单位不可以举证证明的，由其承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条;当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将它作为认定事实的依据。

3、劳动者没办法提供由用人单位学会管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以需要用人单位在指按期限内提供。用人单位在指按期限内不提供的，应当承担不利后果。

4、事业单位实行聘用制的员工与本单位发生劳动争议的，根据本法实行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，根据其规定。

2、什么劳动争议可以申请劳动争议仲裁

1、劳动争议仲裁规范是国家确立的高效、准时处置和解决劳资纠纷的专项劳动法律规范，是处置劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。

2、申请劳动争议仲裁，第一应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因除名、辞退和离职、辞职发生的争议;

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议;

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

法律、法规规定的其他劳动争议。

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