1、职员违反规章规范被开除要赔偿吗

职员违反公司规章规范被开除，通常情况下无需赔偿：

1.这类规章规范内容不可以违反劳动法律法规对劳动者基本权益的保护，如最低薪资标准和休息休假权利等。

2.规章规范的拟定需经过民主程序，即需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

3.这类规章规范还需通过职员手册发放、公司内部培训等方法向职员公示或告知。

只有当企业的规章规范满足上述所有条件，且职员紧急违反这类规范时，公司辞退职员才不需要支付赔偿金。

2、违规辞退赔偿的条件是什么

职员违反公司规范被辞退是不是需要赔偿，取决于多个条件：

1.企业的规章规范需要是合法、合理且经过民主程序拟定并已向职员公示的。

2.在这类首要条件下，假如职员紧急违反规章规范，如多次旷工、紧急失职给公司导致重大损失或偷窃公司财物等，公司辞退职员则不需要支付赔偿金。

3.假如企业的规章规范存在不合理之处，或者虽然规范合理但未经过法定的民主程序拟定，或者未向职员公示，即使职员存在违反规范的行为，公司需要支付赔偿金。

3、什么状况辞退职员不补偿

法律快车提示在以下状况下，公司辞退职员不需要支付补偿：

1.试用期不符合录用条件：职员在试用期内没办法完成基本工作任务，且经过培训或调整职位后仍没办法达到职位需要的，公司可以辞退职员而不支付补偿。

2.紧急违反规章规范：当公司有明确、合理、合法的规章规范，且职员的违规行为达到紧急程度时。

3.紧急失职、营私舞弊导致重大损害：职员因紧急失职或营私舞弊给公司导致重大经济损失等明确界定的损害时，公司可以辞退职员而不支付补偿。

4.与其他用人单位打造劳动关系且拒不改正：职员同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫方法订立劳动合同：职员以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任：职员被判处刑罚等状况下，公司可以辞退职员而不支付补偿。