1、未缴纳社保违反劳动法第几条

未缴纳社保违反《劳动法》第七十二条

《劳动法》第七十二条

社会保险基金根据保险种类确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金需要按时足额支付。

2、未缴纳社保怎么样处罚

单位不买社保的，则是由社保局进行处罚。

《中国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限时改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、未缴纳社保是能否申请劳动仲裁

法律快车提醒你，用人单位未缴纳社保引起的争议是劳动争议，可以申请仲裁。以下情形是劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。