1,你第一要做工伤认定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料

工伤认定申请表;

与用人单位存在劳动关系的证明材料;

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴别。劳动能力鉴别由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3，向当地的劳动仲裁委员会起诉，需要煤矿承担责任。对劳动仲裁委员会的仲裁不服，向当地人民法院起诉。

二，脊椎第五节轻微骨折，我不了解，你看要做鉴别，不然的话，煤矿与不会给你钱的。

三，那个煤矿如果没营业执照的话，适用非法用工单位伤亡职员一次性赔偿方法

第一条依据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权，拟定本方法。

第二条本方法所称非法用工单位伤亡职员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位与被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位遭到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位用童工导致的伤残、死亡童工。

前款所列单位需要根据本方法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。

第三条一次性赔偿包含遭到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的成本和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在遭到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴别后确定。

劳动能力鉴别按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴别委员会办理。劳动能力鉴别成本由伤亡职工或者童工所在单位支付。

第四条职工或童工遭到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴别之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等成本，根据《工伤保险条例》规定的规范和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

第五条一次性赔偿金按以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

第六条遭到事故伤害或患职业病导致死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

第七条本方法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹区域上年度职工年平均薪资。

第八条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限时改正。

第九条伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，根据劳动争议处置的有关规定处置。