什么状况可以通过仲裁解除合同

1.在特定状况下，劳动者和用人单位都可以通过仲裁方法解除劳动合同。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者在用人单位存在违法行为或未履行法概念务时，可以提出解除劳动合同并寻求仲裁，如：

未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

未准时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

3.假如用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，并申请仲裁。

4.用人单位在劳动者存在特定情形时，如紧急违反规章规范、紧急失职、营私舞弊给用人单位导致重大损害等，也可以提出解除劳动合同并可能涉及仲裁程序。

5.当劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，且经协商未能就变更合同内容达成共识时，用人单位在提前公告或支付额外薪资后，也能解除劳动合同并可能引发仲裁。

劳动者主动解除条件

劳动者在特定条件下可以主动提出解除劳动合同。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前3日公告用人单位解除劳动合同。此外，劳动者还可以在以下状况下主动解除劳动合同：

1.当用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未准时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章规范违反法律法规规定损害劳动者权益；

5.因用人单位缘由致使劳动合同无效等。

在这类状况下，劳动者有权解除劳动合同，并可以提出仲裁申请。

用人单位解除条件

用人单位在特定状况下也可以解除劳动合同，但需要遵守有关法律规定。

依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者存在以下情形时可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件；

2.紧急违反用人单位的规章规范；

3.紧急失职、营私舞弊给用人单位导致重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系对完本钱单位工作任务导致严重干扰或拒不改正；

5.与因劳动者缘由致使劳动合同无效等。

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

在以上所述的各种状况下，劳动者和用人单位可以通过仲裁方法解决劳动合同解除的争议。仲裁程序可以帮助双方公正、高效地解决纠纷，维护各自的合法权益。

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