职员因病被劝退如何补偿

职员因病被公司劝退时，补偿的多少主要取决于辞退是不是合法：

1.若是在规定的医疗期满后，职员不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作而被辞退的，这是合法辞退，公司应根据职员在单位的工作年限支付补偿金：

职员在单位工作每满一年，单位需要支付一个月的薪资作为补偿；

不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如职员不是上述状况而被辞退，则是违法辞退。在这样的情况下，单位需要根据合法辞退的补偿标准双倍支付经济补偿金。

因病被劝退职员怎么样维权

当职员因病被无理由劝退时，用人单位应当向职员支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。假如单位不支付，职员可以通过以下方法维权：

1.职员可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处置。

2.假如投诉未能解决问题，职员可以选择劳动仲裁。劳动仲裁是处置劳动争议的一种要紧方法，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，职员需要提供充分的证据来支持我们的倡导。

3.假如职员对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法对劳动争议进行审理和判决。

维权渠道与法律依据

职员因病被劝退后的维权渠道主要包含向劳动监察大队投诉、劳动仲裁和向法院起诉。这类渠道都遭到有关法律法规的保护和支持。

1.《劳动争议调解仲裁法》第九条明确规定了用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬或经济补偿时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

2.《劳动争议调解仲裁法》第五条也为劳动者提供了向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁与向人民法院提起诉讼的法律依据。

3.《劳动合同法》第四十六条也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包含劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同等。

找法网提醒你，这类法律规定为职员因病被劝退后的维权提供了有力的法律支持。