1、他们故意休息要误工费如何处置

面对他们故意休息并需要误工费的状况，第一应明确误工费的支付需基于适当的误工时间和真实的收入损失。

1.误工费的确定需考虑受害人的误工时间和收入情况。若他们提出此类需要，应需要其提供详细的误工证明和有关收入情况证据。

2.若经审察发现他们存在故意延长误工时间或夸大收入损失的状况，可以通过法律渠道进行反驳，维护自己合法权益。必要时，可请求法院或有关鉴别机构对误工时间进行司法鉴别，以确保赔偿金额的合理性。

2、误工费依据什么原因确定

误工费的确定主要基于误工时间和收入情况：

1.误工时间需依据受害人同意治疗的医疗机构出具的证明来确定，若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日的前一天。

2.对于收入情况，若受害人有固定收入，误工费根据实质降低的收入计算。若无固定收入，则根据其近期三年的平均收入计算。

法律快车提醒，若没办法提供近期三年的平均收入情况证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均薪资计算。

3、误工费需要的证明文件有什么

为了合理确定误工费，受害人需提供一系列证明文件：

1.需提供《收入证明》，由用人单位提供受害人近期一年的薪资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章，以证明受害人的固定收入状况。

2.若无固定收入，则需提供《收入情况证明》，内容包含从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供有关政府部门出具的证明文件。

3.需提供《病历》或《出院小结》，以证明受害人的治疗状况和医疗机构建议的休息时间。

4.所在工作单位可出具《误工证明》，并加盖单位公章，证明受害人的误工时间。

5.若有必要，还可申请《误工期司法鉴别书》，由司法鉴别机构对误工时间进行鉴别，以确保赔偿金额的准确性。这类证明文件的提供，对于合理确定误工费具备要紧意义。