1、产假休完如何申请领生育津贴

产假休完后，申请领取生育津贴的步骤相对明确。

1.职工需要完成生育登记，这一步骤一般需要携带个人身份证、户口本、结婚证等材料，由单位的有关负责人代为办理就诊登记，并确定产检及生产的医院。

2.在生育完成后，职工需要筹备一系列有关材料，包含但不限于独生子女证、就诊登记表、出院小结、结婚证、户口本等，以备申请之需。

3.申请的具体操作有两种方法：

职工本人将筹备好的有关材料提交到当地的社保局，办理申请领取的手续；

将材料交给公司有关负责人，由公司出面代为办理领取手续。

4.在符合发放条件的状况下，社保局会依据实质状况核定可发放的具体待遇，并在肯定时间内完成待遇的发放。

这一步骤确保了职工在产假结束后可以准时获得应有些生育津贴。

2、生育津贴领取的条件是什么

法律快车提醒，生育津贴的领取需要符合肯定的条件，这类条件主要与参保人的生育险交费状况有关。

1.参保人在分娩之前生育险需要连续交费满九个月，如此有关生育津贴才能由生育险来支付。假如参保人在分娩期连续交费不足九个月，那样有关的生育津贴将由用人单位来承担。

2.还存在一种特殊状况，即参保人在分娩前交费不足肯定月份（如九个月），但之后连续交费满12个月的，可以由生育险进行补充支付。

应该注意的是，生育津贴的领取条件可能因区域而异，因此具体的需要还是要以参保地的实质规定为准。

3、生育津贴领取的时间期限

生育津贴的领取日期期限一般为三个月。

1.产妇所在单位为其根据0.8%的交费比率完成了生育险成本缴纳的，在生育或者是妊娠七个月以上引产的状况下，一般是可以享受三个月的生育津贴。

2.还有一些特殊状况下的额外津贴领取日期。比如，符合晚育条件的初产妇可以增加一个月的生育津贴领取，而符合医学指征推行剖宫产手术的产妇，则可以增加半个月的津贴。

应该注意的是，具体的发放标准还是以参保地的实质需要为准。因此，在有有关待遇领取需要时，建议职工提前进行咨询，以便可以顺利地享受有关待遇的发放。