1、产假期间薪资是由生育险支付吗

产假期间的薪资并非直接由生育险支付。

1.假如用人单位没为劳动者缴纳生育险，那样产假期间的薪资应由用人单位支付。

2.假如单位已经为劳动者缴纳了生育险，则劳动者在产假期间不会直接领取到所谓的“产假薪资”，而是会获得等于产假薪资的生育津贴，这笔成本是由生育险基金来支付的。

这一规定确保了女职工在生育期间可以获得肯定的经济保障，体现了国家对女职工劳动权益的保护。

2、社保交费薪资与实质薪资关系

法律快车提醒，社保交费薪资与实质薪资之间并不是一直完全一致。在实质操作中，社保的交费薪资是依据肯定的规则来确定的。

1.当实质薪资超越当地最低薪资标按时，应该根据实质薪资缴纳社保成本，以确保社保交费的公平性和合理性。

2.当实质薪资低于当地最低薪资标按时，则根据当地最低薪资标准缴纳社保成本，以保障低收入群体的社保权益。

各区域对于社保交费基数也有上限规定，这意味着即便实质薪资再高，社保交费也不会无限制地增加。

这一规范设计旨在平衡社保交费的公平性和可持续性。