薪资拖欠打什么电话投诉

薪资被拖欠，劳动者可以直接拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行投诉举报。

这一热线为劳动者提供了一个便捷、迅速的投诉途径，专门用于处置包含拖欠薪资在内的各类劳动权益问题。

拨打该电话后，劳动者可以向有关部门详细描述我们的遭遇，并提供必要的证据材料，以便有关部门可以准时介入调查并采取手段。

拖欠薪资到哪里些部门投诉

找法网提醒你，当面临公司拖欠薪资的问题时，劳动者可以选择向以下部门投诉：

1.劳动局：劳动局是负责监管劳动关系、保障劳动者权益的要紧机构。劳动者可以向劳动局提交书面投诉材料，详细陈述被拖欠薪资的状况，并提供有关证据。

劳动局将依法进行调查处置，并协调用人单位与劳动者之间的纠纷。

2.劳动仲裁委：劳动仲裁委是解决劳动争议的专门机构。假如劳动者与用人单位之间因拖欠薪资问题没办法达成一致建议，可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁申请。

劳动仲裁委将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

遇见公司拖欠薪资怎么样处置

当劳动者遇见公司拖欠薪资的状况时，可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.确认劳动关系：劳动者需要确认与用人单位之间的劳动关系。这可以通过提供薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来达成。确认劳动关系是后续维权的基础。

2.与用人单位协商：在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，需要用人单位补发薪资。通过友好的交流，有时可以飞速解决问题。

3.向有关部门投诉或提起劳动仲裁：假如协商无果，劳动者可以向劳动局投诉或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持我们的倡导。

4.申请支付令：假如拖欠薪资数额较大且用人单位拒绝支付，劳动者可以向人民法院申请支付令。依据《劳动合同法》和有关司法讲解的规定，人民法院在审察确认债权债务关系明确、合法后，将向用人单位发出支付令。

5.提起诉讼：假如支付令失效或用人单位提出异议，劳动者还可以选择直接向人民法院提起诉讼来维护我们的权益。

在处置拖欠薪资问题时，劳动者应结合自己实质状况选择适合的维权方法，并积极配合有关部门的调查处置工作。