用人方解聘劳动者应该注意什么

应该注意提前公告。

1、任何解雇都不可以以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，不然即被视为对职员的歧视和对职员权利的侵犯。

2、所有因个人缘由而进行的解雇都需要说明理由，以可证明的紧急事实为依据，而不可以以个人印象和主观的判断为准。

3、企业应依据事件的后果和影响作出具体剖析，在考虑企业的正常经营和职员的实质责任后作出决定。没办法胜任工作，常常缺勤也可成为解除工作合同的原因。但未导致紧急后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处置，企业不应以此为理由而解雇职员。

即便是职员有重大过错，用人单位要辞退，其条件也是很严格的。这是国内法律对广大劳动者的一种保护，但并不等同于用人单位不可以辞退劳动者。这点期望劳动者们可以了解。

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